T&P Magazine

Il dipendente non può rifiutarsi unilateralmente di ottemperare ad un ordine del datore, anche se lo ritiene illegittimo
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Licenziamenti e tutele crescenti: discrezionalità “vincolata” del Giudice nella quantificazione dell’indennità risarcitoria
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Anche quando le parti collettive lo chiamano “ipotesi di accordo”, è un accordo sindacale a tutti gli effetti
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Licenziamento per superamento del periodo del comporto
Licenziamento per superamento del periodo del comporto: nel computo si considerano anche i periodi ...
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Legittimo il licenziamento per giusta causa del piazzista che falsifica sistematicamente ricevute e fatture per ottenere il rimborso di spese sostenute a fini personali
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Decreto Dignità: il Ministero del Lavoro fornisce le prime indicazioni interpretative in tema di contratto a termine e di somministrazione
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Licenziamento disciplinare: il giudizio di proporzionalità e gli oneri probatori del lavoratore
Licenziamento disciplinare: il giudizio di proporzionalità e gli oneri probatori del lavoratore A ...
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Licenziamento per ragioni organizzative di un dipendente affetto da grave patologia: non sussiste motivo illecito o discriminazione
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Orario di lavoro e prestazione effettiva
Orario di lavoro e prestazione effettiva A cura di Stefano Beretta e Antonio Cazzella Con sentenza ...
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ASSICURAZIONI, LOCAZIONI, RESPONSABILITA’ CIVILE - Ottobre
ASSICURAZIONI, LOCAZIONI, RESPONSABILITA’ CIVILE Risarcimento dei danni da sinistro stradale: dies ...
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