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Licenziamento disciplinare: il giudizio di proporzionalità e gli oneri probatori del lavoratore
Licenziamento disciplinare: il giudizio di proporzionalità e gli oneri probatori del lavoratore A ...
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Licenziamento per ragioni organizzative di un dipendente affetto da grave patologia: non sussiste motivo illecito o discriminazione
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Orario di lavoro e prestazione effettiva
Orario di lavoro e prestazione effettiva A cura di Stefano Beretta e Antonio Cazzella Con sentenza ...
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L'esecuzione di un ordine illegittimo impartito dal superiore gerarchico: rilevanza disciplinare ed applicabilità dell'art. 51 del codice penale
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Licenziamento disciplinare per arbitraria interruzione anticipata del turno di lavoro
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Rilevanza disciplinare delle offese via chat da parte del dipendente
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Intermediazione vietata di manodopera. Interazione tra committente ed appaltatore. Gli oneri probatori del lavoratore e la rilevanza della prova documentale
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La valutazione dei criteri per configurare il trasferimento di azienda
La valutazione dei criteri per configurare il trasferimento di azienda A cura di Stefano Beretta e ...
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Licenziamento per ragioni oggettive: violazione criteri di scelta e tutele applicabili
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