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Licenziamento disciplinare per assenza ingiustificata: necessità di una verifica concreta nonostante la previsione del CCNL
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Legittimo il licenziamento per ragioni organizzative finalizzato a un incremento della redditività di impresa
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Licenziamento illegittimo se fondato sulle e-mail del dipendente prive di firma digitale
Licenziamento illegittimo se fondato sulle e-mail del dipendente prive di firma digitale A cura di ...
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La contestazione disciplinare è specifica anche se non contiene i nomi di tutte le colleghe molestate
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Il rifiuto della trasferta con la scusa di problemi di salute giustifica il licenziamento per insubordinazione
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Disdetta verbale del contratto aziendale
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Indennità sostitutiva delle ferie
Indennità sostitutiva delle ferie A cura di Stefano Beretta e Antonio Cazzella Con sentenza n. 2496 ...
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Risarcimento del danno patrimoniale a seguito di infortunio sul lavoro
Risarcimento del danno patrimoniale a seguito di infortunio sul lavoro: la sussistenza del nesso di ...
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Licenziamento disciplinare
Licenziamento disciplinare: la forte depressione non giustifica l'utilizzo improprio dei beni ...
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La mancata assegnazione al dipendente degli obiettivi non è sufficiente a determinare il diritto al risarcimento del danno
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