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L’azienda può ricorrere al Giudice del Lavoro per contestare il giudizio di idoneità alle mansioni e le relative prescrizioni
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Sussiste la giusta causa di licenziamento se il lavoratore consuma cibi e bevande di proprietà dell'azienda
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Il trasferimento non è impugnabile se il lavoratore ha firmato “per accettazione” la relativa comunicazione aziendale
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Il tempo di spostamento non costituisce orario di lavoro: non deve essere retribuito
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Sussiste la giusta causa di licenziamento se il lavoratore consuma cibi e bevande di proprietà dell'azienda, a prescindere dal loro valore
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