T&P Magazine

Sussiste la giusta causa di licenziamento se il lavoratore consuma cibi e bevande di proprietà dell'azienda
Sussiste la giusta causa di licenziamento se il lavoratore consuma cibi e bevande di proprietà ...
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L'invalido beneficiario dei permessi ex l. 104/1992 può essere trasferito anche senza il suo consenso, laddove il trasferimento sia disposto per garantire la conservazione del suo posto di lavoro
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Sussiste la giusta causa di licenziamento se il lavoratore consuma cibi e bevande di proprietà dell'azienda, a prescindere dal loro valore
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La giusta causa di licenziamento prescinde dalla rilevanza penale del fatto, quando siano state violate le comuni norme del vivere civile
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